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Cuando una empresa no logra localizar a todos sus trabajadores con derecho al reparto de utilidades, o cuando sus políticas internas así lo prevén, es común recurrir a la publicación de un aviso en periódico para notificar el llamado a pago de PTU. Esta publicación ayuda a acreditar que la empresa hizo lo necesario para poner el monto correspondiente a disposición del trabajador.
Publicamos el aviso con los datos que definas: periodo que corresponde, plazo y lugar para acudir a cobrar, y demás información que tu área de Recursos Humanos o tu asesor legal determine necesaria, en el periódico de circulación en la localidad donde opera tu empresa o de alcance nacional, según convenga.
El texto del aviso de llamado a pago de utilidades, en PDF o Word.
El periódico donde deseas publicar (te orientamos si no tienes uno definido).
El plazo que la empresa otorga a los trabajadores para presentarse a cobrar.
(varía según código procesal estatal/federal — verificar con el auto judicial)
La práctica más común es de 3 publicaciones, con un intervalo entre cada una que suele ir de 3 a 8 días hábiles, según lo que indique expresamente el juzgado. El plazo exacto siempre lo fija el propio auto judicial, no el periódico ni el proveedor.
Periódicos de circulación local en la zona de operación de la empresa, o diarios de circulación nacional.
No existe un número de publicaciones ni un plazo fijado por la Ley Federal del Trabajo para este aviso; el número de inserciones y el plazo que se otorga al trabajador para presentarse a cobrar los define cada empresa según su política interna, normalmente en coordinación con su asesor laboral. Lo más común es una sola publicación, con un plazo de entre 15 y 30 días naturales para que el trabajador acuda a cobrar, aunque esto puede variar caso por caso.
Recibimos el auto/oficio judicial escaneado
Verificamos que tenga sellos y datos completos
Cotizamos según el periódico exigid
publicamos y entregamos el comprobante y el ejemplar de la primera y ultima publicacion en PDF
No es un requisito único ni universal; depende de la situación de cada empresa y de si se busca acreditar que se intentó localizar al trabajador. Te recomendamos confirmarlo con tu asesor laboral; nosotros nos encargamos de la publicación una vez definido el texto.
Normalmente uno de circulación en la zona donde laboran los trabajadores, aunque en algunos casos se prefiere un diario de circulación nacional.